- L’emploi est une valeur essentielle de Véolia. C’est pourquoi les signataires du présent accord ont voulu créer les conditions favorables au développement des compétences et à la progression professionnelle de chacun, afin de contribuer à la réussite de l’entreprise et de ses salariés dans le cadre de ses missions de service public dont les caractéristiques, en termes de durée des contrats, d’exigences techniques et de service au public, conduisent naturellement à favoriser la fidélisation des salariés ainsi que le développement de leur professionnalisme.
- C’est ainsi que le présent accord définit l’architecture d’une classification professionnelle qui, tout en précisant celle mise en place par la convention collective nationale des entreprises des services d’eau et d’assainissement, met en valeur les spécificités de nos métiers en prévoyant la prise en compte d’évolutions de carrière de l’ensemble de salariés de l’UES, tenant compte de l’expérience acquise, de la reconnaissance professionnelle et du développement des compétences.
- Les signataires du présent accord ont souhaité dès lors intégrer dans la structure de rémunération, outre les éléments de reconnaissance des compétences et de la performance individuelle et collective, la garantie de parcours professionnels, reconnus par cette classification, valorisant la fidélité à l’entreprise et l’expérience acquise à son service.
La Région Est, est composée essentiellement de CDI, de CDD, d’apprentis et de stagiaires …
Dans la première catégorie, nous « détectons » une forte population de « temporaire à horaire mensualisé » dit THM. Cette catégorie de personnel longtemps discriminée par notre Direction et que nous trouvons uniquement dans cette région Est (entre 350 et 400 salariés) va bénéficier grâce à la signature de cet accord, de la mise en échelle et en indice comme actuellement dans « notre entreprise ».
Ce « personnel temporaire » profitera donc d’égal à égal de la prise en compte d’évolutions de carrière automatique à l’ancienneté et de plus en tenant compte de l’expérience acquise, de la reconnaissance professionnelle et du développement des compétences.
Mais il profitera également des nouvelles dispositions de rémunérations mises en place dans ce nouvel accord.
C’est sur ce point important que nous attachons ce bulletin d’information.
La structure de rémunération comporte une obligation de 13,5 mois pour chacun. Le 1,5 mois supplémentaire sera alimenté par le montant des différentes primes conventionnelles. Si un salarié n’a pas suffisamment de réserve de prime pour convertir en 1,5 mois, la Direction sera dans l’obligation de combler cette insuffisance. Par conséquent un bon nombre d’agents verront leur rémunération globale augmentée. Rappelons que dans cet accord, le salaire conventionnel doit être maintenu ainsi que la classification actée pour chaque salarié dans son groupe de la Convention Collective de Branche.
AUCUNE PERTE DE SALAIRE MENSUEL ET ANNUEL
L’objectif du Statut unique du personnel n’est pas de gagner plus, mais bel et bien de positionner avec objectivité le personnel dans une classification, un emploi repère en relation avec son activité professionnelle dans l’entreprise.
Les méthodes monarchiques de notre « Directeur Régional, M. Serge CAVELIUS pour ne pas le nommer, vont cette fois-ci, devoir se conformer à l’engagement du présent accord !! Mais un engagement qui préoccupe bien celui-ci au point qu'il mandate ses subordonnés à faire "du démarchage" auprès des « agents temporaires à horaire mensualisé » afin qu'ils abandonnent leur contrat Véolia Eau pour opter vers un contrat BTP AUTHY THEBA (voir la demande faite aux conducteurs des camions hydrocureurs) et même d'embaucher directement dans cette société, où même encore dans d’autre en création … pour contourner le futur accord INCROYABLE NON !!!!
Vous pourrez constater sur les deux fiches support de raccordements que les « agents temporaires à horaire mensualisé », vont bénéficier d’une augmentation de leur rémunération suite au traitement que leur infligait la Direction régionale.
La CGT Région Est mettra toute sa force pour que ces accords soient signés.
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